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Línea de práctica

Asesoría laboral

Gestión del personal conforme a ley, con prevención frente a SUNAFIL y el Poder Judicial.

Este servicio es para ti si

  • 01

    Te llegó una orden de inspección de SUNAFIL y tienes pocos días para responder.

  • 02

    Vas a cesar a un trabajador y quieres hacerlo sin que termine en demanda.

  • 03

    Un extrabajador te demandó y necesitas contestar.

  • 04

    Tienes personal en recibos por honorarios y sospechas que podría configurarse una relación laboral.

  • 05

    Vas a contratar personal por primera vez, o personal extranjero, y no sabes qué modalidad usar.

Nuestra asesoría laboral va más allá de la contratación de personal, nacional o extranjero. Damos soporte completo desde la contratación, compensación y liquidación de empleados hasta la resolución de conflictos y el cumplimiento estricto de las normas del MTPE.

Qué incluye

  • Derechos y obligaciones laborales: jornadas, horas extras, descansos, vacaciones y políticas de igualdad y no discriminación
  • Remuneraciones y beneficios: cálculo y pago de sueldos, bonos, gratificaciones, CTS y pensiones
  • Contratación laboral, regímenes especiales y contratación de personal extranjero
  • Seguridad y salud en el trabajo: implementación de medidas y gestión de riesgos laborales (Ley 29783)
  • Relaciones colectivas: negociación colectiva, derechos sindicales y procedimientos de huelga
  • Procedimientos administrativos: representación ante el MTPE y defensa en inspecciones de SUNAFIL
  • Defensa en juicios laborales bajo la Nueva Ley Procesal del Trabajo
  • Capacitación a empleadores y trabajadores, con actualización constante de la normativa

¿Tu caso encaja en esta materia?

Escríbenos con los datos del expediente y el plazo que tienes. La primera conversación no tiene costo y sirve para saber si podemos ayudarte.

Honorarios

Sujeto a evaluación del caso

Recibes la propuesta por escrito antes de que iniciemos.

Escribir por WhatsApp

Entregables concretos, no promesas

  • Contratos, adendas y convenios redactados a la medida del puesto y del régimen
  • Cuadro de liquidación de beneficios sociales, con el detalle de cada concepto
  • Escritos y descargos presentados ante SUNAFIL o el Poder Judicial
  • Reglamento interno de trabajo y políticas internas, cuando el tamaño de la empresa lo exige

Qué necesitamos de ti para empezar

  • Contratos de trabajo vigentes y planillas de los periodos involucrados
  • Boletas de pago del trabajador o trabajadores implicados
  • El acta de inspección o la demanda, si ya existe un procedimiento en curso
  • Documentación del hecho: memorandos, cartas, correos, registros de asistencia

Si no tienes todo, no es impedimento para escribir. Parte de la primera conversación es justamente identificar qué falta.

Lo que suelen preguntarnos sobre esta materia

  • Puede serlo. Si hay subordinación, horario y remuneración fija, existe relación laboral aunque el papel diga otra cosa, y la desnaturalización se declara con efecto retroactivo: beneficios sociales, aportes y multa. Vale la pena revisarlo antes de que lo revise SUNAFIL.

  • Depende de la causa. Un cese por causa justa debidamente documentada tiene un costo muy distinto al de un despido arbitrario, que genera indemnización. La diferencia se decide en la documentación previa, no en la carta de despido.

  • Sí. El régimen MYPE tiene reglas propias de beneficios y de jornada, y aplicar el régimen general por desconocimiento suele significar pagar de más durante años.

Cuéntanos tu caso

El formulario llega directamente al equipo a cargo de esta línea de práctica, con la materia ya seleccionada.

Lo que prefieras. Te respondemos por ahí.

Respuesta dentro del siguiente día hábil.

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